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实力更强的团队

您如何确保您的团队利用个人和集体力量来提高绩效?

问题

团队是组织生活的基本工作单位,但许多团队无法发挥其潜能,有些则濒于功能失调。 但是有些团队设法将他们的绩效提升到另一个水平并保持下去。 那他们怎么做呢?

秘密在于,这些团队已经学会了利用自己的个人和集体优势,并限制所有风险领域的影响,以实现自己的目标。 成功的团队还学会了如何通过建立强大的团队文化来根据情况的需要灵活发挥和重塑自己,每个人都清楚团队可以执行的良好和不良行为。

什么强度镜®

强度镜® 提供对24种基于工作的优势的精确而独特的评估,使每位员工都能以最佳的状态展现自己。 这可以帮助每个团队成员确定他们想为团队贡献更多力量的力量。

实力观察队 显示团队中优势和风险的总体分布,并就如何最好地处理这两者提供明确的指导。 最后,StrengthscopeTeam 描述团队的当前行为以及可以在哪些方面进行增强以帮助建立强大而可持续的团队文化。

我们怎么做

我们的工具专注于团队成功的五个重要试金石:目标明确; 信任; 结果问责制; 改变准备; 和持续改进,这一切都是通过优势来实现的。

我们的方法专为以下团队设计:新团队,重组团队,高性能团队和功能失调的团队。

然后,

步骤1:让您的团队开发专家StrengthscopeTeam 认可

第2步:为经理和团队提供我们的简单优势团队工具包,以促进他们的持续发展

步骤3:确保经理和团队获得所需的支持,以随着时间的推移自给自足

证据

在BOC Gases,在16个月的时间里,八个领导团队参加了我们的团队发展计划,使总体团队绩效平均提高了65%。

“最大的不同是绩效的阶梯式变化,使我们从一支本已表现出色的团队发展成为一支我认为是一支出色的团队。这是通过从一开始就高度专注于投资团队的目的,将干预措施结构化到增强自我意识,对优势的了解以及在超速驾驶之前对其进行“自我检查”的需求。

有了这种增强的意识,我现在看到更加平衡的领导讨论,针对性的挑战以及团队技能的更大利用,从而为我们的业务带来更高的绩效。”

中银天然气董事

“力量镜® 工具是第4频道为我们提供的理想产品,可支持我们的个人和团队精益求精。”

第四频道学习与发展经理

“强度镜® 提高了我们对我们作为一个团队的行为方式,谁具有哪些优势以及在团队优势接管的特定时间应该听谁的认识。 这使我们能够以不同的方式看待事物,从而更好地解决问题。”

乐购人事经理

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