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强大的对话

高绩效组织和低绩效组织之间最大的区别之一是其员工之间的对话质量。

问题

时间,压力,技术,地理。 这些力量以及更多的力量正在挑战我们与生俱来的人际关系来推动工作联系。 但是,一些世界领先的组织已经意识到,需要花费时间和精力进行强有力的积极对话,以此来提高敬业度,承诺和绩效。 他们从绩效评估和日常经理指导对话开始。

企业领导委员会的研究表明,当绩效讨论专注于优势时,员工绩效可提高多达36%,而当相同的对话关注劣势时,则可降低27%。

什么强度镜®

强度镜® 提供24位与绩效相关的优势的每位员工在工作中的优势和风险的清晰画面。 此概要分析过程构成了一系列以员工为中心的互动交流的基础,为组织中的每个人建立了主人翁感和授权感,从而提高了绩效水平。

我们怎么做

我们与您合作,为您要介绍给您的员工的每个基于优势的对话建立一个结构。 最典型的是,这些包括日常指导,绩效评估和个人/职业发展。

每位员工的力量范围® 然后将个人资料插入到量身定制的对话指南中,从而为对话提供直接的指导,从而最大程度地发挥每个人的作用。

步骤1:让您的HR / L&D团队获得Strengthscope的认可®

步骤2:向直属经理和员工介绍您希望他们进行的对话以及原因

步骤3:合并Strengthscope® 与您的对话指南进行个人资料并评估影响

证据

“强度镜® 是一种简单且非常有用的工具,它使人们能够专注于并擅长于自己擅长的事情。”

乐购人事经理

“采用基于优势的方法为我们个人,团队,企业所擅长的领域提供了一个视角。这有助于我们最好地认识和推广PhotoBox。”

HRD,PhotoBox

“认真考虑您的绩效过程,并努力简化和基于优势的评估和指导。 培训管理人员如何提供反馈。 传统评估和强制排名的时代即将结束。 绩效管理现在是提高员工敬业度的工具。”

德勤大学出版社:人力资本趋势

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