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积极的文化

雇主认识到有必要为人民提供健康和福祉,以使他们保持快乐,多产和健康。

问题

随着对组织和组织内个人的压力越来越大,雇主们意识到有必要为人民提供健康和福祉,以使他们保持快乐,多产和健康。 CIPD在2018年的一份报告中确定了雇主的以下三大好处,从而增加了他们对员工福祉的关注:

  • 改善员工士气和敬业度
  • 更健康,更具包容性的文化
  • 下病缺席。

什么强度镜®

强度镜® 提供了对24种基于工作的优势的精确而独特的评估,使每位员工都能以最佳的状态展现自己的情况,并提供了一个框架,以了解如何使自己的最佳状态每天发挥作用。 该平台为所有员工带来了清晰度和通用语言,使每个人都能交流其价值并就发展领域持开放态度。

Strengthscope的用户® 系统报告了其在自信,幸福感和工作投入方面的影响,其影响如此之深,以至于定期通过反馈会议和研讨会的反馈向我们提供“改变生活”一词。

我们怎么做

我们的团队与您一起确定您的文化中哪些方面可以使员工参与,福祉和生产力得到提高和抑制。 在这些讨论的基础上,我们将与您一起制定路线图,使您能够基于优势发展积极,高效的文化。

然后,

步骤1:建立培训师/开发人员的核心团队Strengthscope® 认可

步骤2:向直属经理介绍如何最好地在其直接/团队中使用优势方法

使用StrengthscopeEngage在员工之间推广您的员工发展途径 评估关键指标的改进

证据

优点的使用将经历高工作量和高情感要求的员工的缺勤率从11%降低到4%。

Woerkom等人,2016年

专注于优势可以使员工敬业度提高多达73%。

拉斯与孔奇,2008年

支持人们有效利用自己的优势,可以使生产力和客户忠诚度提高约40%

Harter等,2002

“Strengthscope®让您知道如何成为自己。”

英国主要零售商经理

“与我在职业生涯中完成的任何其他心理测验相比,Strengthscope®为我提供了最深刻的见解。”

西门子经理

“强度镜® 改变了我的生活。”

FleishmanHillard董事

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改变生活

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